在职场被无辜降职怎么办？

    如皋人才市场讯：被降职是我们每一个在职场中间生活的人都不愿意面对的现实，如果降职事件真的发生在我们身上，那我们也只有平静的去面对。

    当我们被降职的时候我们一定要搞清楚到底什么原因让自己降职了？其实降职的原因主要有四个，第一个就是因为我们的能力不能适应所在岗位的工作需要，做工作没有很好的工作表现，引起了很多的不好的现象以及不好的结果，对于公司的经营造成了一定的困难，所以我们就被降职了，而我们的能力在短时间内也不可能得到很快的提高，我们在自己的工作岗位上，上升的空间也不大所以我们就被降职了？

    第二点原因就是工作态度，因为我们的工作态度不正确，如我们对于我们所从事的工作，没有一份热诚没有一份积极的心态，被领导认为我们的工作态度有问题，所以领导给我们降职的处分，第三个就是因为外部原因造成的，这种原因就很多了，比如说我们所在的岗位被公司撤销了，比如说我们所从事的产品在公司不生产了，被公司取缔了这些外部不可预知的原因，也可能造成我们降职酱紫，这个事情既然已经发生了，那么我们必须要以平和的心态去面对在，刚刚发生降职这事情的时候，我们的心里一定是不平静的，给自己一段时间去适应新的环境，给自己一段时间去接受这样一个现实，多找朋友聊聊天多和你亲人待在一起，说说自己内心真实的想法，通过这种聊天通过这种倾诉，把自己内心的不满与压力释放出来如果你觉得这个公司还有发展，你觉得你还能认可这个公司，那么你就做下去，如果你觉得你在这个公司已经没有前途，或者说你对于公司的一切已经感到厌倦了，那么你可以选择离开如果你决定在公司继续做下去，那么你就要从新振作起来，不断提高自己的专业能力，不断丰富自己的专业知识你自己是另一个新的目标为自己是另一个新的追求通过自己艰苦的努力，通过自己的付出与汗水，把自己失去的东西再拿回来这也是有可能的如果你决定不在这个公司继续做下去了，那么你一定交上自己的辞职报告，同时关注人才市场的最新状况在最短的时间内找到一份比原来的工作更加优越的工作，向你泊原来的领导或者老板证明自己没有问题，自己的能力是可以的，我在别的公司照样可以做出一番轰轰烈烈的成绩出来。

    降职也是一种经常发生的职场现象，我们没有什么好掩藏与不自在的，我们只有以更积极的心态去面对这种现象，我们要善于调节自己的心理把坏事变成好事，把我们的降职变成自己获得新的发展的一次机遇，只有这样我们才能让自己的职业生涯越做越好！