又到了毕业生疯狂找工作的时节，可是面对日益紧张的就业压力，有多少大学生能找到合适的喜欢的工作呢？又有多少人能放下自尊和面子，从事底层工作呢？现代人的“自尊”是否经得起各种刺激呢？新时代定义下的自尊到底有多少重量呢？

　　有一件事情让我印象颇深。一个名校的女大学生在一次外企招聘会上，被招聘者告知该公司招聘的职务都已经找到了合适的人选，但是还有一个打扫卫生的保洁员的空缺，问其愿意与否？女大学生一拍桌子站起来愤怒地说：“你侮辱人！”说罢摔门而出。在这一刻，她的自尊的确比应聘的门槛要高出许多。

　　对于这件事情大家有不同的看法。有人认为外企公司的确太过分，这么大牌学校的毕业生怎么能让人家去当保洁员？也有人认为，大学生目前就业难，不管毕业于哪所高校，应届毕业生首要是“就业”，然后才能考虑“择业”，最后才需要想一想自己去“创业”。

　　我们无法评判这个公司为什么对一个名校的“天之骄子”说出如此“冒犯”的话，也不能判断“择业”与“就业”哪个更重要，但是我们能判断出保洁员也是一个工作，应聘者选与不选，自尊的重量都是一样的。

　　IBM公司的创始人托马斯·沃森第一个工作是推销缝纫机，三菱公司总裁岩奇弥太郎的第一个工作是开荒，而著名华人富豪李嘉诚的第一个工作就是保洁员。自信而又志存高远的人从不惧怕平凡的岗位，在任何时候，自尊都不会重过命运的选择。

　　每个人都有自己的自尊，但或许招聘方就是用“保洁员”的工作来考验员工是否沉稳，是否拥有最起码的礼貌？

　　自尊到底有多重是自己说了算，但是别人是否认可你，也是别人的事。其实这个女孩并不是一定要接受这份工作，如果她可以优雅的说声“不，谢谢！”得体又不失礼，或许更容易让对方理解和接受，或许得到的尊重会更多。