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毕业了,我们怎样找工作?

    来源:临沂人才网    2013-06-27     浏览:

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    前不久,以“岗位进校园·青春促和谐”为主题的眉山市服务大学生就业创业活动日举行。活动当天,43家市内外用人单位现场招聘的台前几乎都被围得水泄不通,现场提供的就业岗位多达千余个。但是找到工作的毕业生却不是很多,原因何在呢?

  招聘现场

  经验等于工作

  初等教育专业的杨梅得知今天有招聘会,早早地就来到招聘会现场。经过面试,她成功地与一家公司签下了意向性协议书。她说:“虽然我学的专业是初等教育,但自己比较喜欢市场营销和策划,在上学期间就很注重这方面能力的培养,曾在好几家公司实习过,积累了一定的工作经验,所以公司一下子就看上了我。”

  和杨梅比起来,同校的学生吴同学就没有那么幸运了。尽管用人单位提供了1000多个岗位,但是他转了一上午也没有太大的收获。主要原因在于自己上学期间没有参加过社会实践,而大多用人单位都比较注重工作经验。尽管吴某递出了好几份简历,但大多都因为没有参加过社会实践而败下阵来。

  应聘学生

  只有喜欢才有激情

  “我的求职要求其实很低,工资待遇在一千左右,对地点也没有太多的要求。我最想找一个自己喜欢的工作,这样工作起来才会有激情。”在招聘会上,一位同学这样讲到:“如果找不到自己喜欢的,宁可不去。虽说理论要在实践中运用和升华,可迈出校门槛,找一个自己并不喜欢的工作,自己肯定也不会将心思全部放在工作上面,工作也就不会有什么成就。”

  在现场我们还了解到,不少求职者都希望能够找到一个自己喜欢的工作,对于企业在招聘中要求“经验”一事,一位学生不以为然的告诉我们:“没有谁天生就有工作经验,就是个万事通。对于我们应届生来说,没有经验可以在工作中慢慢总结、学习。但如果不是自己喜欢的工作,自己如何培养激情?”

  用人单位

  有经验者优先

  在当天招聘会上,我们发现成都一家物业公司提供了30余个岗位,这些岗位均要求求职者要有工作经验,即便是一般的保安都要求要有工经经验。旁边的展板上,“有工作经验优先考虑”几个字清晰可见。

  在另一个招聘点,一家公司招聘的管理岗位虽然只要求求职者需要有高中、中专学历,但有无社会实践这个条件却将他们挡在了门外。负责招聘工作的工作人员告诉我们,学历并不代表能力,管理工作是最基础的团队工作,我们更注重一个人的潜在力和有无工作经验。

  学弟学妹

  原来经验也很重要

  在招聘会现场,我们还看到了很多青年志愿者。说起当自愿者的理由,学艺术的陈婷很理性地告诉我们,主动申请青年志愿者可以看一看现在的用人单位需要什么样的人才,感受一下招牌会的氛围,从师兄师姐们身上学到一些应聘的技巧。

  另一个青年自愿者王芳在参加招聘会以前认为,只要将课本上的东西学好就够了,社会实践没什么必要。但在招聘会上看见许多用人单位对工作经验有明确要求后,王芳无不欣喜地告诉我们,幸好来参加青年自愿者,真实地看到招聘会上反映出来的真实情况,提前感受了就业所带来的压力。

  王芳告诉表示,招聘会对自己调整心态和改变学习方法带来了很大的帮助,今后会将理论和实践联系起来,争取为自己多积累一点经验,以便在日后的招聘中占得先机。

  专家建议

  摆正心态是关键

  对于招聘会上种种不尽如人意的问题,有关专家认为,一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力,不清楚职业发展面临的优势与劣势,往往眼高手低,不能区别自己想做和能做的职业。

  其实用人单位要找的并非最好的人才,而是最适合的人才。如果毕业生不能摆正自己的位置,即使找到了工作,也很难有大的作为。



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