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面试认清这些问题
来源:临沂人才网
2013-06-21
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面对竞争激烈的就业环境和求职心切的人们,尽管政府一再加大对劳动力市场的监督,媒体一再揭露,但招聘中的陷阱依然巧借各类明目存在,欺骗不明就里的
求职
者。据去年一份“招工打假”的调查表明,有近七成的求职者曾遭遇招聘陷阱,却只有15%及时向劳动监察部门投诉,招聘陷阱仍然活跃,以下介绍十种最常见的招聘陷阱,提醒广大求职者注意。
陷阱一 借招聘收敛钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破,所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况:轻松通过面试后,公司要求在上班当天交纳几百元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职,这些制服及用品公司不负责回收,理所当然的,那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱二 子虚乌有的职位
由于网络的传播面广、传播速度迅速,不少企业开始利用网络招聘,来为企业进行另一种形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息,一方面增加企业的“见光率”;另一方面利用可观的
招聘
数量,制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象。其实,这都是企业假借招聘之名,进行的一些广告炒作。而招聘中的职位则是根本不存在的。
陷阱三 永远不能转正的试用期
正式工资高薪,但试用期工资出奇的低廉,并美其名曰企业对新员工的培训。然而试用期工作依然累如牛马。等
求职
者勤勤恳恳卖力工作三个月后,不适应工作、达不到公司要求、与职位能力不符等,随随便便一个理由,变把辛苦三个月的员工打发回了家。其实这些公司就是利用试用期的低廉成本,钻了试用期解除劳动关系容易的空子,只想出最少的钱,雇用短期工而已。
陷阱四 骗取资料出售牟利。
不少求职者在某些招聘网站上公开简历后,会接到一些根本没投递过简历的企业的面试电话。这些电话有些是正规的用人单位,有些是嗅觉灵敏的猎头或人才中介公司,而有些时候则是求职者排斥的保险公司一类。原来有些网站依靠简历库牟利,网站将招聘人员的信息出售给这类公司。求职者在公开简历时要选择信誉较好的网站,另一方面也要注意设定简历的保密系数。
陷阱五 名不符实的工作岗位
招聘时岗位描述的非常诱人,但到工作时则大不相同。面试时是大区经理,到岗后却要求从业务员做起。有的企业就是玩着文字游戏,把岗位名称稍稍“加工”一下,就把销售员“变”成了“市场助理”,轻松“钓”来不少求职者。
有的则是当求职者上岗工作时,工资待遇较招聘广告严重缩水,有的公司则以这是基本工资,不包括提成、奖励、年终奖等理由搪塞。应聘者在面试时应该和企业就工资、工作岗位做清楚的了解,否则到岗后发现名不符实。
陷阱六 储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况:看到一条非常满意的招聘信息,精心准备后赶往面试现场,结果,招聘方随意询问几句,填张表格,再告知一句“回家等通知吧”,从此就杳无音信了。其实,这类招聘单位多数都不缺人,也不急于招聘,他们只是通过这样的方式,广收信息,积累所谓的“人力资源储备”,以备不时之需。
另外也有一些企业,招聘职位就叫储备干部。大部分企业对招聘来的储备干部都做好了详尽的培训计划,但另外一些企业借着储备干部之名,大肆揽才。尤其是招聘大量应届毕业生,给求职者描绘出一副美丽的前景,支付微薄的工作。实际却只是最基层的工作,反正是储备干部,不一定要到什么时候才会得到提拔,当这些“储备干部”对勾勒的前景不再抱有希望提出走人时,企业马上又会去招聘其他“储备干部”来完善基本岗位。
(编辑:章丘人才网 梧桐雨)
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