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尝试迈出找工第一步

    来源:临沂人才网    2013-07-01     浏览:

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一 典型案例

  阿文今年本科毕业,25岁的他,生命中有三分之一的时间是在网络游戏中度过。大学毕业,意味着开始要接受朝九晚五的生活,但是他并不想上班,他的第一份工作是一家小型企业的行政助理,工作不外乎打打字、档案归类等,但是他觉得别人看不起他,时常萌生辞职的想法。

  像案例中的阿文这种人,并不少见,“打机”的青少年由于长期沉溺网络世界,朋友圈子窄,信息量不足,对社会也没有多大的兴趣,而且原本在校园里过的是无拘无束的生活,在即将要进行的角色转变中有或多或少有误解。如:有书读就要继续读书,读完书再找工作;工作好闷;上班整天要受气;原来的学校不出名,要继续进修才有机会找到好工作。其实,这只是自己设定的“假想敌”,现实当中,并不是一定会这样。

  二 家长溺爱助树立“假想敌”

  有些家庭经济情况较好的家长觉得孩子上班辛苦,工资不高,于是支持他们换工作或者干脆辞职。但是家长这种过于保护的态度,会让子女对工作产生“假想敌”。年轻人踏入社会,参加工作都是一种适应与生存技巧的培养,家长若是阻止子女经历这一过程,会让子女在往后的生活中不断向困难低头。由于家长长期的保护态度,使得原本就对社会了解不足的年轻人对社会现实产生误解。在工作中不断地为自己树立假想敌。如觉得同事不好相处,做事不顺利,领导怀疑自己的工作能力,从而使他们的身体时刻处于紧张状态,精神高度戒备,永远准备回答”战斗还是逃跑”的问题,最终表现为躯体化的障碍性疾病。

  三 人职相配发挥所长

  有的人第一份工作失败以后会埋怨自己没有工作经验。但根据权威的职业心理研究结果显示,雇主在聘请职员的时候,工作经验不是他们聘请青年人的因素,反而是个人的管理技巧,责任感、有礼貌、进取心、及与人合作等特质,才是大大影响雇主对职员的评价。

  心理学家更指出,“人职”相配——兴趣取向与职业特点相匹配,是影响职业稳定性的一个重要因素。当然,兴趣与职业相匹配未必一定要十分具体,只要方向性是正确的就可以。在霍兰德职业兴趣心理学理论当中,人的职业兴趣大致可以分为:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社交型(Social)、事业型(Enterprising)和传统型(Conventional)。根据各种类型的特点,可以了解自己的职业倾向,找到与自己匹配的职业,这样容易发挥自己的潜质,工作中的“假想敌”也就自然不击而退。如果在对照的类型当中并没有自己,也可以尝试着自己较弱的方向,给自己一个挑战的机会。



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