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拆招潜规则

    来源:临沂人才网    2013-06-27     浏览:

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    一般外企:要能听出面试官的潜台词

    在面试前,外企总是让候选人等待很长的时间,直到候选人望眼欲穿,几近绝望,才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数理化试题,而更注重分析思路和推理等方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值,有的当场测试打字速度,让人防不胜防。

    外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工。外企的问题,通常是“旁敲侧击”型,比如问“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等,那么,这个问题你的得分是0。

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    有关缺点的问题,面试官其实只想了解候选人能通过什么方法克服缺点。如果不能听出问题的潜台词,那么面试机会就会被浪费。

    欧美公司:美企不问隐私 欧企爱测心理

    一般来说,欧美企业的面试最严格,其中又以世界500强企业的面试要求最严,而严格之甚者,一般是消费品领域的世界500强企业了。

    有种残忍的面试叫“压力面试”,要求在规定的时间内给出答案,比如“一分钟之内说出你大学期间遇到的三个最大的苦难?是如何克服的?”等。还有一种古灵精怪的题目,比如“地球的体积有多少立方米?”这种压力面试,对候选人的血压或心脏是一个考验,而且,外企的面试中,一般用外文提问。

    外企还比较喜欢“团体面试”,出一个题目或规定一个场景,由候选人讨论或表演。

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    美企:以结果为导向,对性别、年龄、生活习惯等隐私问题一般不问,IT行业对着装没有要求,面试回答问题必须直视面试官的眼睛。不会直接问人的缺点,而是委婉问候选人自己认为还有哪些方面需要提高,面试后期一般会有英语问答时间。

    欧企:喜欢用各种心理测评工具,岗位描述写得具体而详尽。喜欢看起来有自信的候选人,对外表相对比较看重,一定要西服领带。德国的面试较严谨,更重视外语,面试的结构也较复杂。法国相对随意,面试中自由发挥的程度大。英国一般也需要多轮面试,讲究面试中的逻辑性。

    日韩公司:日企着正装 韩企不谈薪

    日韩企业重视礼貌和细节,所以面试成功与否,有时候不在于面试题本身。总体而言,日韩企业更喜欢诚实、积极、严谨的候选人,也很看重英语水平高的候选人,英文表现力强是可以在面试中加分的。

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    日企:面试必须着正装,面试回答问题直视面试官的眼睛会被认为是不尊重的表现,必须严格守时,态度要谦恭。

    韩企:韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的。另外,韩国公司喜欢稳定的员工,面试交谈时应该做到言谈举止稳重大方。

(编辑:王茜)

 



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