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如何提高面试成功率?

    来源:临沂人才网    2013-06-24     浏览:

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还有3个月,广大毕业生就要踏入工作岗位。对于不少同学来说,他们已经拿到了用人单位的OFFER,而有一些同学的工作也许仍然没有着落。目前,这些同学或许还在到处投递简历,奔波于各家不同单位的面试。那么,面试中应该注意什么问题?大学生又该怎样装备自己,以提高自己的面试成功率?对此,记者进行了专门的采访,让职场过来人以及专家为大学生提供一些参考的策略。

[案例]

临近毕业,他仍没拿到OFFER

小乐是一家知名院校的麻醉专业毕业生,眼看着其他同学一个个有了心仪的工作单位,自己很着急。他曾到好几家医院面试过,可每次都石沉大海。以前实习过几家医院,因实习结束,也就再没有联系,和带教老师也再没有联系。听别人说,如果要找到好工作,仍然要托关系,而自己是农村出身,没有门路。现在的他也十分消沉,哪怕有医院发来面试通知,他也懒得再去面试,感到成功的概率十分渺茫。

家人也非常着急,帮着到处投简历。可一看简历错别字一大堆。把获奖的“获”字写成了 “或”字,而在自我介绍中,一句话竟重复了两次。家人催促他修改,他还义正词严,说这是小毛病不碍事。无奈,最后还是他的家人请朋友帮着改了错别字。

每次面试他都向用人单位展示自己的期望和规划,表示“我希望如何如何”,而问起自己对用人单位的了解等,他却一无所知。看每次的面试都以失败告终,如今他也不准备参加什么面试了,每天就看看片子,要么就在网上聊天。

[专家诊断]

面试多次失败时应从自身找出问题所在

仲盛世界商城租务部总监蒋海龙分析认为,从小乐的情况看,他的个人独立能力比较差。事实上,是否能找到好工作,和出身关联度并不是绝对的。他面试失败过几次,可是他却没有总结过自己的失败原因究竟在哪里,即便自己分析不出来,也应询问用人单位,为何没有发给自己OFFER,这导致他的职业之路显得荆棘重重。

蒋海龙指出,小乐也实习过,但他没有和带教老师或者熟悉的老师保持紧密的联系,人际交往上的缺失,也让他每次的经历是割裂开来的。他把自己找不到工作的原因归咎于自己的家庭出身,而不是自己主观上的因素,这也导致他没有从自身找原因,寻求突破的办法,从而工作的方向一筹莫展。而经历了失败,他更加消极,也不再想去面对挑战,这也是他至今没有在失败中崛起的一大因素。

没有人不经历过失败,每次的失败是为了下一次更好的成功。小乐在面对用人单位提问时,不是他能为单位做什么,或者给单位带来怎样的创新等,却是他自己未来将怎样,置用人单位于不顾。俗话说,知己知彼,才能百战不殆,而他对用人单位一无所知,一个对所应聘的单位没有了解热情的学生,用人单位多少会有些反感。因此,小乐在求职之路上屡遭不幸,他只有克服了自身这些问题,才能在求职路上迎来曙光。

[特别提醒]

客观评价自己的优点与不足

面试中,企业常常要求学生谈谈自己的优点与不足,对此,大学生平时就该好好思索,分析自己的优点,最好结合应聘的职位,看自己的个性到底与目前应聘的职位有多匹配。

一般来说,被问到缺点时,大学生可能一时语塞,大家习惯描述自己的优点,却常常看不到自己身上存在的不足。那么,平时可以倾听别人的意见,尤其是身边亲近的人的话语,自己可以想想,一些事情未能完成,是不是与自己身上存在的这些不足有所联系呢?在面试中,自己的态度可以坦诚些,如果自己的缺点可能让你在担任应聘的职位时困难重重,那么你要有足够的诚意来打动企业,说明自己打算克服的方法,让其对你可以胜任这份工作有信心。

[过来人说]

面试,要做多方面的准备

仲盛世界商城租务部总监蒋海龙:

对于大学生而言,面试其实没有太多的技巧可言,大学生就是一张白纸,包装得再多也没用。在面试之前,大学生自己应该想好自己喜欢的工作和不喜欢的工作,分析下,喜欢的工作是不是一直要坚持寻找;而如果是不喜欢的工作,是不是应该为了解决经济现状,尽快寻找一份做了再说。

某杂志社钱冶石:

大学生应和辅导员保持良好沟通,如果有合适的工作机会便会推荐。对于不太容易获得面试通知的同学,应和自己的同学或朋友打听,看看身边是不是有相关信息。在碰到机遇的时候,也要做好准备工作,以自己优秀的素养摘得机遇。不论是和别人沟通,或是自己的专业水平,都要双管齐下,进行职业的训练。

美国仪器公司兰飞:

在来这家单位之前,我也面试过,对于技术型的公司,对学生的面试技巧的要求会差一些。面试现在的这家公司,我记得当时有各个部门的主管都过来和我交流,这样的面试目的,可能他们是想了解,别人是否愿意和我合作工作,我这个人是否好相处,我的性格与群体是否相符合,大家的志趣是否相投等。他们也会问,我在学校做的事情等,并要求我用中英文进行回答,一方面想考察我的语言表达能力,另外,也考察我的英语水平。记得我当场就获得了OFFER。

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